Paternity Leave Rules in Hindi: पितृत्व अवकाश नियम

Jan 28, 2026

Rajasthan Paternity Leave Rules (RSR Rule 103A): पितृत्व अवकाश नियम, 15 दिन की पात्रता, समय-सीमा एवं वेतन प्रावधान

राजस्थान सरकार के अंतर्गत सेवारत पुरुष राज्य कर्मचारियों को अपनी पत्नी के प्रसव (Childbirth) के दौरान उसकी उचित देखभाल तथा नवजात शिशु के प्रारंभिक लालन-पालन में सहयोग हेतु पितृत्व अवकाश (Paternity Leave) का वैधानिक अधिकार प्रदान किया गया है।

अक्सर पुरुष कर्मचारियों और कार्यालयाध्यक्षों (DDO) के मध्य यह संशय रहता है कि पितृत्व अवकाश शिशु के जन्म से कितने समय पहले या बाद तक लिया जा सकता है, क्या इसे किस्तों (Spells) में विभाजित किया जा सकता है, यदि निर्धारित समयावधि में न लिया जाए तो क्या इसका नकदीकरण (Encashment) हो सकता है, तथा प्रोबेशनर-ट्रेनी पुरुष कर्मचारियों के लिए इसके क्या नियम हैं।

यह संदर्भ मार्गदर्शिका राजस्थान सेवा नियम (RSR), 1951 के नियम 103A, वित्त विभाग (नियम प्रभाग) की मूल अधिसूचना संख्या F. 1(43)FD/Rules/2000 दिनांक 06.12.2004 और नवीनतम स्पष्टीकरणों के अनुसार पितृत्व अवकाश की विधिक पात्रता, समय-सीमा, अवकाश वेतन और DDO सत्यापन प्रक्रिया का संपूर्ण प्रशासनिक व विधिक विश्लेषण प्रस्तुत करती है।

1. विधिक आधार एवं मूल नियम (Statutory Framework)

RSR नियम 103A — पितृत्व अवकाश: वित्त विभाग की अधिसूचना दिनांक 06.12.2004 द्वारा राजस्थान सेवा नियमों के अध्याय 11 में नया नियम 103A अंतःस्थापित कर पुरुष राज्य कर्मचारियों के लिए 15 दिन के सवेतन पितृत्व अवकाश का प्रावधान किया गया।
अधिकतम अवधि: एक पुरुष कर्मचारी को अपनी पत्नी के प्रसव के अवसर पर अधिकतम 15 निरंतर दिवस (15 Consecutive Days) का पितृत्व अवकाश स्वीकृत किया जाता है।
जीवित संतानों की सीमा (Two Surviving Children Condition):
- प्रसूति अवकाश की तरह पितृत्व अवकाश की पात्रता भी केवल तब तक उपलब्ध होती है जब तक पुरुष कर्मचारी के दो से कम जीवित बच्चे (Less than two surviving children) हों।
- यदि किसी कर्मचारी के पहले से दो जीवित बच्चे हैं, तो तीसरे बच्चे के जन्म पर RSR नियम 103A के तहत पितृत्व अवकाश स्वीकृत नहीं किया जा सकता।
अवकाश खाते पर प्रभाव (Non-Debitable): पितृत्व अवकाश एक विशेष सवेतन अवकाश है। इसे कर्मचारी के उपार्जित अवकाश (PL/EL) या अर्धवेतन अवकाश (HPL) खाते से नहीं काटा जाता। सेवा पुस्तिका में इसका अंकन अलग से विशेष अवकाश मद में किया जाता है।

2. पितृत्व अवकाश के उपभोग की समय-सीमा (Time Window for Availing Leave)

नियम 103A के अनुसार 15 दिवस के पितृत्व अवकाश का उपभोग करने की एक विशिष्ट विधिक समय-सीमा निर्धारित है:

उपभोग की समयावधि (Eligible Time Frame)	विधिक शर्तें एवं प्रभाव
प्रसव से पूर्व (Pre-Delivery Window)	पत्नी के संभावित प्रसव की तिथि (Expected Date of Delivery - EDD) से 15 दिन पूर्व तक प्रारंभ किया जा सकता है।
प्रसव के पश्चात (Post-Delivery Window)	शिशु के जन्म की वास्तविक तिथि से लेकर अधिकतम 6 माह (180 दिन) के भीतर किसी भी समय उपभोग किया जा सकता है।
6 माह की अवधि समाप्त होने पर	यदि कर्मचारी शिशु जन्म के 6 माह के भीतर इस अवकाश का उपभोग नहीं करता है, तो यह अवकाश स्वतः व्यपगत (Lapse) हो जाता है।
नकदीकरण पर प्रतिबंध (No Encashment)	अप्रयुक्त पितृत्व अवकाश के बदले किसी भी प्रकार का नकद भुगतान अथवा लीव एनकैशमेंट अनुमत नहीं होता है।

3. किस्तों में उपभोग पर विधिक रोक (Single Spell Rule)

पितृत्व अवकाश के संबंध में सबसे महत्वपूर्ण तकनीकी नियम इसके उपभोग की निरंतरता को लेकर है:

एक ही स्पेल में उपभोग (Single Continuous Spell): वित्त विभाग के स्पष्टीकरण के अनुसार 15 दिन के पितृत्व अवकाश को टुकड़ों या अलग-अलग किस्तों (Spells) में नहीं लिया जा सकता। इसे एक ही बार में लगातार 15 दिनों के लिए लेना अनिवार्य होता है।
कम दिनों का उपभोग करने पर: यदि कोई कर्मचारी केवल 5 या 7 दिन का पितृत्व अवकाश लेकर पुनः ड्यूटी जॉइन कर लेता है, तो शेष बचे दिन स्वतः समाप्त (Lapse) माने जाते हैं; उन्हें बाद में पुनः उपयोग नहीं किया जा सकता।
सार्वजनिक अवकाश एवं रविवार: 15 दिन की गणना कैलेंडर दिवसों (Calendar Days) के आधार पर होती है, अतः अवकाश अवधि के मध्य आने वाले रविवार और राजपत्रित अवकाश इसी 15 दिन की गणना में शामिल माने जाते हैं।

4. परिवीक्षाधीन प्रशिक्षणार्थी (Probationer-Trainee) पुरुष कर्मचारियों हेतु नियम

15 दिन की पूर्ण पात्रता: वित्त विभाग के परिपत्रों के अनुसार प्रोबेशनर-ट्रेनी पुरुष कर्मचारियों को भी बिना किसी कटौती के पूर्ण 15 दिन का पितृत्व अवकाश प्राप्त करने का वैधानिक अधिकार है।
नियत पारिश्रमिक की निरंतरता: पितृत्व अवकाश के दौरान प्रोबेशनर कार्मिक को उसका मासिक नियत पारिश्रमिक (Fixed Remuneration) नियमित रूप से आहरित होता है।
स्थायीकरण (Confirmation) पर प्रभाव:
- पितृत्व अवकाश स्वीकृत कराने के कारण प्रोबेशन काल आगे नहीं खिसकता (Probation is NOT extended)।
- निर्धारित 2 वर्ष पूर्ण होने पर ही नियमितीकरण आदेश जारी किया जाता है (बशर्ते उसने इसके अलावा 30 दिन से अधिक का कोई असाधारण अवकाश/EOL न लिया हो)।

5. अवकाश वेतन एवं अन्य अवकाशों के साथ संयोजन (Leave Salary & Combination)

अवकाश वेतन (Full Leave Salary): पितृत्व अवकाश के दौरान कर्मचारी को ऐसा वेतन देय होता है मानो वह नियमित ड्यूटी पर रहा हो। नियमित कर्मचारियों को पूर्ण मूल वेतन (Basic Pay), महंगाई भत्ता (DA) तथा मकान किराया भत्ता (HRA) निरंतर प्राप्त होता है।
अन्य अवकाशों के साथ संयोजन: RSR नियम 103A के अनुसार पितृत्व अवकाश को किसी भी अन्य नियमित अवकाश—जैसे उपार्जित अवकाश (PL/EL) अथवा अर्धवेतन अवकाश (HPL)—के साथ आगे (Prefix) या पीछे (Suffix) जोड़कर संयोजित किया जा सकता है (आकस्मिक अवकाश / CL को छोड़कर)।

6. आवेदन एवं स्वीकृति की प्रशासनिक प्रक्रिया (Sanctioning Workflow)

[पुरुष कर्मचारी द्वारा अधिकृत चिकित्सक का EDD प्रमाण पत्र अथवा प्रसव उपरांत जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करना]
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[कार्यालयाध्यक्ष (Head of Office / DDO) को 15 दिन के पितृत्व अवकाश हेतु प्रार्थना पत्र प्रस्तुत करना]
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[DDO स्तर पर पूर्व जीवित संतानों की संख्या (2 से कम होने) एवं 6 माह की समय-सीमा की जांच]
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[सक्षम प्राधिकारी द्वारा औपचारिक पितृत्व अवकाश स्वीकृति कार्यालय आदेश (Office Order) जारी होना]
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[सेवा पुस्तिका (Service Book) के विशेष अवकाश भाग में आदेश क्रमांक सहित प्रविष्टि]

7. DDO एवं आहरण संवितरण अधिकारी हेतु ऑडिट चेकलिस्ट (DDO Inspection Checklist)

पितृत्व अवकाश स्वीकृत करते समय DDO को निम्नलिखित विधिक बिंदुओं का परीक्षण करना चाहिए:

क्या कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत आवेदन में दो से कम जीवित संतान होने की वैध स्व-घोषणा संलग्न है?
क्या अवकाश शिशु के जन्म से 15 दिन पूर्व अथवा जन्म के 6 माह (180 दिन) के भीतर की अवधि के लिए ही आवेदित है?
क्या अधिकृत राजकीय/मान्यता प्राप्त चिकित्सालय का डिस्चार्ज टिकट अथवा नगर निगम/ग्राम पंचायत द्वारा जारी शिशु जन्म प्रमाण पत्र पत्रावली में संलग्न है?
क्या यह सुनिश्चित किया गया है कि पूर्ण 15 दिन का अवकाश एक ही स्पेल (Continuous Spell) में स्वीकृत किया गया है?
क्या यह सुनिश्चित कर लिया गया है कि 15 दिन के पितृत्व अवकाश को कर्मचारी के निजी PL या HPL खाते से तो नहीं काट लिया गया?
सेवा पुस्तिका (Form GA-32) के विशेष अवकाश विवरण में आदेश क्रमांक और शिशु के जन्म की तिथि दर्ज कर ली गई है?

अस्वीकरण (Disclaimer): यह मार्गदर्शिका राजस्थान सेवा नियम (RSR), 1951 के नियम 103A तथा वित्त विभाग, राजस्थान सरकार द्वारा समय-समय पर जारी परिपत्रों का एक विधिक व प्रशासनिक सार-संक्षेप है। किसी भी आधिकारिक निर्णय अथवा कानूनी विवाद की स्थिति में वित्त विभाग के मूल सेवा नियमों एवं परिपत्रों (finance.rajasthan.gov.in) को ही वैधानिक आधार माना जाए।